計(jì)劃簡(jiǎn)介：
菁英計(jì)劃面向銷(xiāo)售主管。人力資源部結(jié)合部門(mén)意見(jiàn)進(jìn)行遴選。該計(jì)劃作為銷(xiāo)售主管崗位晉升的重要評(píng)估部分，需經(jīng)考核通過(guò)后，方能具備晉升資格。根據(jù)實(shí)際情況以6個(gè)月為一期，命名為“菁英計(jì)劃xx年第x期”，目前已運(yùn)營(yíng)至第二期。
執(zhí)行原則：
1、公平、公正、公開(kāi)、自愿原則；
2、合理選拔原則，結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際需求，體現(xiàn)層次性、競(jìng)爭(zhēng)性；
3、共同培養(yǎng)原則，培養(yǎng)方案由人力資源部為主體實(shí)施單位，各業(yè)務(wù)部門(mén)積極配合。
計(jì)劃內(nèi)容：
菁英計(jì)劃緊貼業(yè)務(wù)實(shí)際需求，主要有“一周一課”線(xiàn)上學(xué)習(xí)、知識(shí)競(jìng)賽、外部講師培訓(xùn)、產(chǎn)品沙龍、“劇本殺”大項(xiàng)目推演復(fù)盤(pán)等，計(jì)劃聚焦職場(chǎng)素養(yǎng)提升、市場(chǎng)能力提升、項(xiàng)目操盤(pán)能力提升、團(tuán)隊(duì)融合凝聚力提升等。最終計(jì)劃成員做年度述職公開(kāi)答辯。結(jié)合計(jì)劃表現(xiàn)及人力資源部訪(fǎng)談、調(diào)研，形成晉升方案，交由業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策參考。
